Whistleblowing – Segnalazioni di illeciti o irregolarità

Come stabilito dal D.lgs. 24/2023 e dalle Linee Guida ANAC di cui alla
Delibera n. 311/2023, GISAL ha predisposto una procedura interna per la
trasmissione e gestione delle segnalazioni in materia di whistleblowing, che si
allega alla presente.

“ Il whistleblower è quel soggetto che, solitamente nel corso della propria attività
lavorativa, scopre e denuncia fatti che causano o possono in potenza causare danno
all'ente pubblico o privato in cui lavora o ai soggetti che con questo si relazionano (tra cui
ad esempio consumatori, clienti, azionisti). Spesso è solo grazie all'attività di chi denuncia
illeciti che risulta possibile prevenire pericoli, come quelli legati alla salute o alle truffe, e
informare così i potenziali soggetti a rischio prima che si verifichi il danno effettivo. Un
gesto che, se opportunamente tutelato, è in grado di favorire una libera comunicazione
all'interno dell’organizzazione in cui il segnalatore di illeciti lavora e conseguentemente
una maggiore partecipazione al suo progresso e un'implementazione del sistema di
controllo interno.
La maggior parte dei segnalatori di illeciti sono "interni" e rivelano l'illecito a un proprio
collega o a un superiore all'interno dell'azienda o organizzazione. È interessante
esaminare in quali circostanze generalmente un segnalatore di illeciti decide di agire per
porre fine a un comportamento illegale. C'è ragione di credere che gli individui sono più
portati ad agire se appoggiati da un sistema che garantisce loro una totale riservatezza. “
(dal sito: https://it.wikipedia.org/wiki/Whistleblower).